Kétszeresére emelkedik az alkalmi munka után fizetendő közteher

A már korábban ismertetett extraprofit adókról szóló kormányrendelet módosítja az egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó szabályokat is. Július 1-jétől változnak az vonatkozó adóterhek, melynek értelmében a munkáltató által fizetendő közteher emelkedni fog. Mit is jelent ez pontosan? A továbbiakban az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait tekintjük át.

A jogszabálynak megfelelően (2010. évi LXXV. tv.) egyszerűsített módon létesíthető munkaviszonyok az alábbiak:

• alkalmi munkára,
• mezőgazdasági idénymunkára és
• turisztikai idénymunkára.

Az alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatás esetén létszámkorlátot határoz meg a jogszabály:

Az adott évben fel nem használt létszámkeret a következő naptári évre nem vihető át, illetve a munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a 120 napot nem haladhatja meg (pl.: ha a munkáltató és a munkavállaló idénymunkára, vagy idénymunkára és alkalmi munkára létesít egyszerre több munkaviszonyt.)

Mikor beszélünk alkalmi munkáról?

Az alkalmi munkára vonatkozó rendelkezéseket akkor kell alkalmazni, amikor a munkáltató és a munkavállaló között

• összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és
• egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, és
• egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig

létesített, határozott időre szóló munkaviszony jön létre.

Egyszerűsített foglalkoztatás céljából létrejött munkaviszony a munkáltató bejelentési kötelezettségének teljesítésével keletkezik. A munkáltató ezen bejelentési kötelezettségét vagy elektronikus kapcsolattartás útján, vagy telefonon teljesítheti.

Az a munkáltató, aki a 300 ezer forintot, vagy ezt meghaladó összegű adótartozást halmoz fel, további egyszerűsített foglalkoztatásra nem jogosult mindaddig, míg adótartozását ki nem egyenlíti.

A munkáltató által fizetendő közteher mértéke

A közteher megfizetésével nem terheli a munkavállalót pl.: társadalombiztosítási járulékfizetési kötelezettség, a munkáltatót pedig pl.: szociális hozzájárulási adólevonási kötelezettség.